Тип игры
Многовариантная командно-ролевая деловая игра с элементами технологии Open Space (частично самоуправляемая) и мозгового штурма
Кому будет полезна
Концепция деловой игры для отбора участников стипендиальной программы.
Какие задачи решает; какие умения, навыки оценивает, развивает
Игра направлена на то, чтобы в течение достаточно короткого для наблюдения промежутка времени (6 часов чистого времени) выявить ряд характеристик каждого из участников, прежде всего:
- уровень притязаний
- лидерские качества, умение отстаивать свою точку зрения
- коммуникативные качества
- навыки командной работы
- активная жизненная позиция
- толерантность, умение учитывать точку зрения других
- аналитические качества.
В рамках игры участники ставятся в такие условия, в которых они вынуждены действовать не только в собственных интересах, но и в интересах двух различных типов групп (Команда и Сообщество), а также общей для всех участников цели игры. Вариативность ролей (как видно, человек одновременно играет четыре роли – индивидуум, член Команды, член Сообщества, участник общей игры) позволяет проанализировать способность участника находить компромисс между разнонаправленными интересами и мотивациями, его навыки самоорганизации, жизненную позицию.