Тип игры
Конкурентная игра
Кому будет полезна
Предназначена в основном для менеджеров по продажам, управленцев и руководителей отделов продаж, руководителей вообще.
Какие задачи решает; какие умения, навыки оценивает, развивает
- Командообразование;
- Дает участникам возможность осознать и прочувствовать свою роль в коллективе, важность каждого сотрудника в достижении целей и решении задач, которые компания в целом ставит перед собой;
- Укрепление корпоративной культуры;
- Налаживание новых контактов и облегчение взаимодействия между сотрудниками компании, находящимися на разных уровнях управления и работающими в разных подразделениях;
- Наполнение корпоративного мероприятия позитивными эмоциями таким образом, чтобы эти эмоции связывались с корпоративными ценностями;
- Обмен опытом между сотрудниками компании.
Ключевым моментом в данной деловой игре является постоянное изменение составов команд. В игре участвуют 20 команд по 11-12 человек. Деление на команды происходит с помощью терминала, который в случайном порядке для каждого человека определяет его команду, текущее задание и занимаемую должность.
Деловая игра проходит в четыре блока по 1,5 часа каждый. После каждого блока формируются новые команды, участники получают другое задание и другую должность.
Каждое из четырех заданий будет требовать от участников применения всех профессиональных знаний. Итогом работы в каждом блоке будет проект на предложенную игротехником тему
По истечении этого времени игротехники организуют выставку, на которой представлены все выработанные участниками игры проекты.